大学生工资160元,初入职场切记9个不要!

2016-07-210阅读0

  最近,长春一女大学生小雪工作了一个月后收到工资才160.25元,可在合同上标注第一个月基础工资1750元。这是怎么回事?公司负责人告诉她,工资是根据绩效算成绩的,每个月会给我布置一些任务,后面标注每个任务哪天完成,如果完成好,计1分,没完成就是零分。第一个月给了她30个任务,工作量特别大,通过率很低,后来还经常临时添加工作,通过记录看到,小雪完成了十余项工作,负责人却说,这些工作并不符合公司要求,她没能给公司带来效益。七扣八扣,也就到手160.25元。

  这种典型的周扒皮公司,花最低的钱来制造最大的利益,想方设法在职员的工资上暗做手脚,收回本该支付的酬劳。面试入职前,大家应该擦亮眼睛看看,看不出门道的,就要保障自己的权益,在入职时,一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议,可询问律师,或者拨打劳动保障电话举报,来维护自己的权益。

  初入职场,类似小雪这样的应届毕业生,对职场或者说劳动相关规定并不是很清楚,稀里糊涂地吃了亏。但小编以过来人的身份,来告诉大家,在职场上9个不要,职场新人可以避免不少的冲突。

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