如何成为办公室里最受欢迎的人

2016-04-110阅读0

  人在职场,最经常碰到的问题除了如何做好工作外,就是如何处理好人际关系。

  有些人比较会来事,八面玲珑,人缘极好。有些人可能性格原因比较不善于表达自己和与人相处,慢慢会变成办公室里的边缘人。

  你工作能力再出色,如无法与同事、上级和睦相处,甚至是打成一片,无法成为利益与情感的共同体,很容易被孤立,而锋芒太露,则会木秀于林,风必摧之。

  人际关系处理能力的高低是能你让在职场上是否顺风顺水、升职加薪的必备技能之一。

  问题是很多人也明白要搞好关系,但缺乏经验和方法,所以心有余而力不足。

  那该怎么做才能改进人际关系呢?

  下面分享一些小技巧吧,方便大家实施,同时要分对象,不同的人策略稍微不同。

  1、老板

  小公司,你有机会经常见到老板,那就借助任何机会表现自己吧。帮老板多分忧、让他省心,他自然会看在眼里,从互惠心理的角度,他会在待遇、其他奖励方面给你反馈。

  1.成为第一个到公司的人

  有些老板是喜欢早起早到的,你上班准时,甚至能比他还早到,发现你经常第一个来公司,印象自然深刻,会有种勤快的印象。能和对方多一些单独的交流时间,会增加你在老板心目中的地位。

  2.开会多发言

  尽量提出一些实质性的改进建议,提供效率和业绩,对你、对团队、对老板,是多赢,但这个建议的前提是有可操作性的。

  3.老板也需要帮忙

  有时候你看到老板没来的及买早点,你帮带一份。午饭时问他要不要带一份。

  我在知乎上看到过一个问题,大意是说帮老板买了东西,他没给钱怎么办。在我看来如果只是偶尔忘记,不是故意占小便宜,员工就像请朋友一样请老板也未尝不可。这样其实挺拉近两人关系的。你和你的好朋友会经常计较谁多请一顿少请一顿吗?

  还在知乎上看过一个关于网易丁磊事迹的回答,大意是说自己在电梯里碰到了大老板,丁磊竟问他带钱没有,借他50-100买星巴克之类的,但事后没还,他很纠结要不要找老板要。我的建议是,对方忘记了也很正常,日理万机,公司人这么多,对你估计印象也不深,想找也记不得是谁了。你完全可以在下次碰见时问:丁总,上次在电梯里碰见您,您特别喜欢喝星巴克,我现在刚好去买,需要帮您再~~~带一杯吗?大家自行品味一下。

  2、上司

  公司大,见到老板的机会少,那决定你命运的就是你直属上司。

  1.了解上司诉求,帮他完成目标

  他也需要向老板负责,他是平衡和维系老板、员工关系的纽带。他也会有任务,也会有压力,你能不能主动帮他分担甚至是妥善搞定,会决定他在老板面前的表现。

  2.做好本职工作,尽量不要犯低级错误

  上司经常帮你指出工作上的疏漏,是很不省心的表现,也是你职责没做到位,最好避免。

  3.工作态度比能力重要

  本职工作做得不好是能力问题,可想办法改进,不认真不负责就是态度问题,这也决定了你在上司心目中的位置。

  3、同事

  平常接触最多的自然是同事,即使成为不了朋友,也不要成为敌人。

  1.你们是一个团队,在完成自己工作的情况下,主动帮助同部门做一些力所能及的,尤其是刚入职的新人,这是最快打入团体的方法之一。

  2.举手之劳要多做,最能体现你的贴心,顺势带个饭,买饮料,买东西等。

  如果是别人让你做的,你也不要不开心,不要觉得对方是在命令你。除了真的有情商低,说话不注重语气的除外。你都欣然答应就好,这些小事多帮别人对自己并没什么坏处,而且一般人都是会有愧疚心,你这次帮了他,他下次也会帮你。

  3.你们除了是同事,还可以是朋友,下班时间多聚聚。吃吃饭、一起玩些娱乐活动,人与人之间的亲密度就是靠这种吃喝玩乐中慢慢形成的。

  4.其他部门同事也多走动,指不定那天就需要他们的协助支持。公司内的社交范围不要仅限于本部门或项目组。广撒网,才有更大收获。

  4、下属

  想要让别人从内心服你,听从你的安排和尊重你的管理,也是需要处理好关系的。

  1.让他们佩服

  能力、专业、经验让他们佩服。比如是销售部门,你如果经验和业绩都没你属下厉害,对方自然会产生一种都没我行,怎么有资格做我的领导的不平衡感。

  2.帮助他们成长

  新员工、刚毕业的大学生,要融入新环境需要时间和积累,你多给他们一些指导、支持,让他们进步更快一些,对你的工作有帮助。

  3.慰劳激励少不了

  日常时不时的请大家吃饭、下午茶是最好的联络感情的方式。

  4.赏罚分明

  善用大棒和胡萝卜,奖罚分明,不要害怕得罪人,我们很在乎公平。

  注:文章转载自网络,如有异议,请与小编联系。

  114找工作(微信号:zgzb114),通过语音客服、网络等多个渠道,为企业、用户提供便利的招聘信息。