一个低薪的人为什么努力去“拼”

2016-01-110阅读0

  有谁觉得自己的薪资低?相信很多人都会说+1?如果你认为目前薪资配不上自己的才华,不证明你的能力差,不代表你不受领导重视,也不代表你会一直比别人差,只要你肯努力改变,就能在2016年剥去低薪的雾霾,见到高薪的蓝天!

  所谓辞旧迎新,前几年一直摆脱不去的低薪癌,你今年准备好如何甩掉了吗?前几年一直没赶上升职的机会,趁着年前的时间何不把自己的事情做好,升职加薪一并解决了呢?

  

  领导们都喜欢给什么人升职加薪?

  专业能力过硬的人

  按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知你:16年新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

  工作之余思考One More Thing的人

  记得原来给客户讲方案,最后都会保留一个One More Thing,对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务,是你在8小时以外主动留下来加班,是你在项目完成后写的总结报告......主动永远是职场中的必胜法宝,别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

  懂得向上管理的人

  公司需要埋头干活,低头拉车的人,但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的,就需要你不仅要低头干活,还要懂得在领导能够看到的时候,发挥出自己的特长,给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作,把工作的亮点突出突出再突出,反复地告诉领导你的能力最出色!

  有群众基础的精神领袖

  职场中除了得会做事,还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时,会综合考虑他们在同事间的口碑,所以大家还要注意自己的个人形象管理。

  年底找老板私谈,你应该怎么说?

  切记别假离职真噩梦

  对于很多人来讲,由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职,就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意,这个是职场中非常危险的一招,就算你曾听说身边的某某屡试不爽,也不建议尝试。提出离职的一刻,你们就已经被领导分到了不忠心的队伍里,试想一个对公司没有诚意真心,只看重挣钱多少的人,谁也不想把他永久的留在身边重用。所以,就算你这次成功,也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。

  要懂得给自己盘绩,效列数据

  找领导谈涨薪和升职,不是凭借一张巧舌,而是要有真实的数据支撑。记得原来听一个同事的述职,看到她在PPT上列出了自己一年做的所有项目,数目惊人,如果她不说没有人知道她一年之内干了那么多活儿。在和领导私谈前,一定要给自己的工作盘一下总结,把能够数据化的东西尽量数据化,能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙,不一定能记得住你每天都做了啥,所以一定要善于总结,让领导一目了然地看到你的工作成果。

  多真诚少假意才能打动人心

  无论大家找领导私谈的目的是升职,还是加薪,记住:你要懂得收放有度,你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高,负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高,需要领导帮忙在薪资上想想办法......记住一定要真诚地和老板讲,无论最后谈判的结果如何,都要向领导表示自己的衷心,别因为工资没长成,再把工作搞丢了,太得不偿失。

  最后,再给大家打一记新年鸡血:在这个世界上你只有做到非常努力,才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己,让自己成为一个不可替代的人,永远是一个职场人不能逃避的课题。

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