不爱上班的人注意啦,旷工3天就会被炒鱿鱼

2016-09-290阅读0

  上学的时候经常旷课,被老师抓到就是要扣学分,遇到眼里容不得一粒沙子的老师,期末就会让你重考,甚至重修。如果这样的习惯,到了职场还没改掉,那么你就应该了解,旷工多少天,公司可以解除劳动合同了。

  旷工几天可以辞退

  劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。

  凡属下列情况之一者,按旷工论:

  (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

  (二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。

  (三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。

  旷工工资怎么算

  法律明文规定了工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资或双倍工资。也就是说,劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外,用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

  工资具体计算方法:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  劳动者如果旷工,则工资的计算公式为:(21.75天—旷工天数)x日工资

  旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。

  旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。

  劳动合同是用来约束双方的,如果想要解除劳动合同,也是要符合规定,根据劳动合同解除的法律法规:

  三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  来源华律网,网络,综合编辑

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