裸辞后的空白期怎么让HR淡化?

2016-07-280阅读0

  职业空白期是很多人都会遇到的问题。如果一个人有较长时间的职业空白期,那么HR很有可能会有疑问,为什么那么长时间找不到工作,为什么那么长的时间没有企业愿意雇用你,是不是你个人能力有问题?我们不主张在简历中说谎或掩盖职业空白期,而是要用一些方法来淡化这个劣势。

  下面为大家介绍3个小妙招,教你如何解释职业空窗期。

  1. 坦率并且诚实。试图说谎或虚张声势不是解决问题的方式。简历中有了空白期,我们就应当想好在面试时如何应对面试官的疑问。如果是客观原因造成的职场“空白“,那么你可以直接讲明,通常情况下,企业不会因此而拒录你。

  如果上一份工作恰好和目前正在申请的职位不同,那么你就可以这样解释:“我发现上一份工作并不适合我,所以就辞职离开;在相当长的一段时间里,我都在思考自己的职场规划,直到想明白了什么才是真正适合我的,我才想投这个职位。”

  2.不要让职业空白完全空白

  没有工作经历,那么大家可以考虑做做这些事情:(1)有没有在这段时间,看过什么专业书或钻研过哪些方面?(2)有没有在此期间考过什么证书?(3)有没有上什么相关课程?如果都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?

  这些都是可以对应面试官,在面试过程中,会对你的空白期进行一些基本的提问,你可以有话可说,也至少可以表明你是一个有上进心的人。

  3.优秀的业绩转移注意力

  空白期对职场的影响才是HR真正考虑的因素,长时间空白,导致短时间内无法重新适应职场生活,或者说求职的职业技能下降,这才是HR担忧之处,但如果你拥有优秀的职业技能,特别是用优异的业绩来证明自己的工作能力,那么是吸引HR很好的“手段”。

  以上三招就是淡化职业空白期的技巧,你学会了吗?

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