上3天班就离职,老板还好意思问我哪里不爽?

2016-11-240阅读0

  最近,小编看了一篇文章《那个上了三天班就辞职的年轻人,我想和你谈谈》,讲的是一个心潮澎湃的年轻人在面试时表现积极,工作了几天却不辞而别的故事。

  混过多年职场的老司机来说,这种情况也并不新鲜,刚刚入职场的新人,还没过试用期就不告而别,到底哪里干的不爽了?

  1、现实与预期不符,心里落差大,失望感强

  一场面试,只能通过面试官口头描述该岗位的工作内容、性质,面试者也只能通过面试官的描述以及网上的少之又少的资料,来判断该岗位是否是自己喜欢的。也正因为这样,职场新人常常不能准确地判断出即将从事该工作的具体事项,正式进入公司开始工作后,那些预期没有的工作事项都浮现出来。

  再者,通过与同事的相处,大致了解到该公司的制度,工作性质等等。

  2、不放过每次机会

  在初入职场的时候,小编也有听人说过,只要有公司愿意聘用你,你就先去试试,在试用期中,继续投递简历,后续再有公司有意向,你就可以对比三家,选出最满意的一家。

  这种选工作的手段,相信不少人都想过,所以才会出现面试时斗志昂扬,有可能都是在演戏,只要找到了更好的东家,就会翻脸不认人。

  3、欠缺一位资深的专业老大

  没做一份工作,都是想要从中学到知识和技能的,如果进入职场,发现没有一位资深的带头人,来指导自己的工作,你就是在做一份无前途的工作,这样,有的人选择了野蛮生长,也有人选择离职,找个目标明确的平台。

  4、企业文化规矩不适应

  企业都会有自己的特有的制度,不如规定上厕所时间,迟到亲吻老板……一些奇葩变态的企业制度,初来乍到的职场新人来说,难以适应或者无法接受,难逃离职的命运。

  无论是哪种原因,做离职决定之前,想想“老司机换工作都是骑驴找马,没有理想工作前不要裸辞”。

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