面试这么多,HR到底怎么想的?

2016-01-120阅读0

  HR面试时,注重应聘者的哪些方面?

  最近很多公司,单纯从职位匹配度,学历来说,简历匹配度都已经达到了95%以上,可是为啥连一个面试的机会都没有呢?公司招人与面试沟通主要看什么呢?

  其实很多企业,岗位招聘是有两种条件的。

  一种是招聘广告上的明性条件,一种是用人部门的隐性条件。

  明性条件一般是岗位任职所必备的基本条件,如学历、经验、技能、薪酬范围等。

  也是岗位说明书规定的条件。

  除了明性条件外,HR通常还会考虑用人部门团队习惯而产生的隐性附加条件,如该人员的个性爱好、地域范围、行业特征、某方面特定的工作经历、资历与薪酬配比度、甚至是性别和年龄。

  另外还有就是有些企业可能当前并不空缺岗位,只是为了后续可能的需求提前做准备等,这些通常不会写在招聘广告上。所以会出现我们明明感觉很匹配,但投过去简历却就是没有回信的情况。

  当然也有可能是简历太多您的简历没有引起HR的注意。

  如何避免投出去的简历没有回信的情况呢?

  其实我们可以观察一下该企业的行业性质是否与自己相关,它的岗位招聘有没有可能限定了行业,是否提到了特定的要求,它岗位的刷新频率如何,是当前急需补充还是在作人才储备,在通过邮件投递简历时,在主题上标明与岗位相关的关键字,明确自己的求职目的,简历简洁清晰,最好附带照片,这些都能提高命中率。

  当必要时,还可以尝试主动与HR沟通,了解招聘的状态并趁机自我推荐,最后,小编祝你成功!

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