八一八那些年逼死90后员工的公司制度

2016-08-220阅读0

  公司制度是管理员工的一套行之有效的体系,然而当中却存在着很多不合理的东西。当我们进入一家企业时,很多时候都在入职的第一天就被告之所谓的“规矩”和不讲规矩的后果,但是世界上哪有什么“存在即合理”,很多时候所谓的“规矩”真的是时候被人打破了。

  考勤打卡制度卡太严,迟到就要扣工资

  每天打卡四次,中午上下班2次经常会遗漏!每天下班都会加班工作,平常周末有工作也及时处理,早上就迟到2分钟就要扣工资,为公司白加了很多班,却被几分钟的考勤难住。换作谁都无法接受!感觉自己的辛苦从来没有被承认,自己的付出根本没有被看到!

  每天打铃提醒员工喝水

  Bobo过去曾在一家日资企业工作过:“上班前要做早操和早读 ”、“水杯不能放在个人办公桌上,要集中放在茶水间”、“每天按时打铃提醒员工休息、上厕所和喝水”……这些看似只会在中小学生学校里出现的规定,完整地出现在了Bobo以前所在的公司里。“不但用U盘要写申请,连怎么用裁纸刀都有说明,反正各种细节都有要求。”不过Bobo表示,虽然日资公司规定得很细,但在考勤和加班费方面还是令人满意的,而且日本老板大多数不愿意员工加班,尽量让劳逸结合。

  5S办公环境伤不起

  “5S”是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)这5个词的缩写。小江是一家教育机构的员工,该公司在年初规定了桌面物件摆放的位置:饮料瓶和水杯不能超过两个,桌面上私人物品只允许有一件,文件架要放在电脑的左边,笔筒要放在电脑的右边等。最后还发了一张照片,要求全公司的员工按照照片里物件摆放的方法进行整理,一件都不能多。问题是,照片里的笔记本电脑是没有配上鼠标的!

  能用一句话说清楚的事,非要发邮件走流程

  流程复杂化已经成为了大公司的冗杂病,很多人每天并不觉得自己的本职工作多么辛苦劳累,而是被那些流程邮件折磨得身心疲惫。明明一句话就能说清楚的事,一定要发邮件、抄送、层层审批,事无巨细地招人讨厌。

  鸡血的洗脑文化

  很多员工鼓励员工的方式都是给员工画大饼,或者就讲什么鸡血式的狼性文化,总之每个企业都希望自己的员工能够像一匹狼一样在工作中勇往直前,永不退缩。

  这些鸡血对于70后员工非常奏效,对于8090后员工来讲已经成为了一种鸡肋。没有人愿意为了工作失去生活,没有人愿意那么苦的奋斗,工作并不是我们生活的全部,对于90后来讲工作并不只意味着赚钱,还承载着自己的兴趣爱好,如果这件工作让我们不开心,没有人愿意去坚持下去。

  你的公司也有哪些奇葩的规定?

  注:文章转载自网络,如有异议,请与小编联系。

  114找工作(微信号:zgzb114),通过语音客服、网络等多个渠道,为企业、用户提供便利的招聘信息。