年底了,谨防老板拖欠工资!

2016-11-030阅读0

  职场新人,往往不懂得理解掌握基本劳动法规,当出现工资拖欠等纠纷时,通常都是选择忍气吞声。切记,手上的合同就是维权的证据,所以新人们一定要对各项文件规定做到心中有数!

  年底了,要谨防老板拖欠工资等不正常行为。

  什么情况才算是拖欠工资呀?

  有关条例规定,用人单位应当以货币形式,按照确定的工资支付周期足额的工资,不得拖欠。如果没有正当理由,超过规定付薪时间未支付劳动者工资,就是不合法的!

  用人单位应与劳动者约定支付工资的日期:实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。遇法定休假日或者休息日,应提前在最近的工作日支付。

  但是,以下情况不属于拖欠工资哦:

  1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资的;

  2、用人单位确实生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者的工资;延期时间最长不得超过15天。

  除此之外,其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

  实用小提示:如果你的单位没有按照劳动合同约定,支付劳动报酬或者提供劳动条件, 你可以随时通知用人单位解除劳动合同,而用人单位也必须在终止或者解除劳动关系当天,结清并一次性向你支付工资!

  如果遇到老板拖欠工资,怎么办?!

  重要的事情说三遍:一定要保存证据!保存证据!保存证据!

  1.任何单位一定要有劳动合同保障!

  入职的时候一定要和工作单位签订劳动协议,中国劳动法有明确规定,如工作单位一直没有签合同,也是违法的行为,有这个合同如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。而且就算老板没钱发工资,立案也有证据了。

  2. 在没有合同保障的不正规单位该怎么办?

  没有任何劳动合同和就业保障金的情况下,一定要记得每月工资让老板给打欠条,就算他没钱发有欠条在,就有证据在,防止老板死不认账,不管他怎么说的多好,一定要让他做欠条盖章老板签字,这样欠个几个月一年都有机会要到工资。

  3. 在没有合同也没有欠条的情况下怎么办?

  这种情况要到很难了,除非老板人不错,这种情况下,可以报案立案侦查,必须掌握有力证据比如很多人一起去,或者有单位专用工资卡、考勤卡、工作证、出入证、饭卡、开会通知、报销单据等,这样可以说清楚。

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