社保缴费要降了!赶紧看看五险一金的这些变化

2015-12-290阅读0

  日前,中央经济工作会议提出,要降低企业税费负担,进一步正税清费,清理各种不合理收费,营造公平的税负环境,研究降低制造业增值税税率。要降低社会保险费,研究精简归并五险一金

  这意味着,企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。根据十三五规划建议,生育保险和医疗保险合并,将五险一金精简为四险一金

  一、五险费率达工资总额近四成

  中国社保体系主要由五险一金组成。其中,养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%);医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%);失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定);工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴,工伤保险平均费率为0.75%;生育保险的平均费率为不超过0.5%。住房公积金最高限是24%(个人、企业各缴费12%)

  在全国绝大部分地区,五险的总费率已达到企业工资总额的39.25%。其中,企业负担为28.25%,个人负担为11%,企业社保负担非常沉重。

  二、中国保险费率居世界第13

  大家普遍反映保险费率过高,在世界上排第13位,企业和个人都觉得负担较重。三中全会也明确要求要降低社会保险费。中财办相关人士曾表示,未来将会适当地降低社会保险费率。

  目前,中国养老金的缴费比例远远高于周边国家,企业最迫切的呼声就是尽快降低养老金费率。前不久,多个研究机构对降低社保缴费比例进行了探讨。一位参与调研会议的人士透露,会议最主要的内容是明确了要降低社保缴费比例,但没形成决议。还没有定具体的缴费比例降低的程度,时间点也没有定。

  三、月薪6000元的职工,每月五险一金就要2700多元

  曾有测算结果表明,以一名30岁且月薪为6000元的职工为例,其每月单位和个人缴费金额为2700多元,1年约为3.3万元。即便不考虑这名职工今后的工资增长问题,只要大约30年,到他60岁退休时,其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。

  社保法律专家杨永琦表示,经济下行阶段,可以看到关于社保的法律纠纷增多的现象。有的地方出现了完全规避缴纳各种社保的状况,其中包括企业主与劳动者签订虚假的劳动合同。还有企业为了减少缴纳养老金,只按最低的养老金标准进行缴纳,导致养老金缴纳不足。

  最典型的方式是,企业在两地分别为同一员工发工资,但根据社保法规定,企业只按照一地的收入为员工缴纳养老保险即可。这是利用法律空当,规避了养老保险的足额缴纳。

  四、养老金高费率转制成本该由谁承担?

  清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为,在劳动力市场供给下降、劳动力成本急剧上升的当下,降低养老金费率成为降低企业成本的一个重要突破口。但费率一旦降低就面临着基金的收支不平衡加剧,这成为一个两难选择。

  此外,养老金高费率难以下调的最重要原因是政府没有承担转制成本,而是通过制定高费率试图最终由企业和职工来承担。这导致在职一代既要通过代际转移支付赡养已经退休的一代,同时又要为自己的将来做准备。

  中国人民大学公共管理学院教授李珍认为,直到今天,转制成本有多少,到底由谁来承担以及如何偿还,在政策层面仍然没有现成的答案。基本养老保险制度历史债务偿还机制的缺失,导致现阶段企业缴费率高,影响了企业的竞争能力。

  财政部部长楼继伟今年曾表示,在划拨部分国有资产补充社会保险基金的基础上才有条件适时降低社会保险的费率,如果没有划拨补缺口就没有条件降低费率。

  有媒体报道称,据1997年养老保险改革方案的设计者透露,当年制定28%的费率,其中3%~5%为了解决老人未缴过社保费的缺口。如果划拨国有股成功,资金缺口就可以填补起来,缴费率就可以下降35个百分点。

  对于五险一金,这些你了解吗?

  

  

  

  

  

  

  

  

  

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