任何时候都不要对老板说出这10句话

2016-08-310阅读0

  1

  “有好几家公司都想挖我过去。”

  你想表达的:我的能力在业内很被认可,公司一定要重用我。

  老板怎么理解:此人还想在公司继续干下去,还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我,以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。

  你应该这么说:“我希望公司能为我提供更广阔的舞台。”

  2

  “为什么晋升他(她)而不是我?”

  你想表达的:我比他(她)能干得多,老板怎么会没看到?

  老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你没有自知之明、爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。

  你应该这么说:“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。”

  3

  “为什么xxx的薪水比我多?”

  你想表达的:我很生气,我心理不平衡,这么制定薪水是不是搞错了?

  老板怎么理解:薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定,这种风气一定要遏制。

  你应该这么说:“如果和公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下,做些随行就市的调整,也让我们主力员工更有干劲儿?”

  4

  “我没办法与他(她)合作。”

  你想表达的:这位同事的团队合作精神很差,谁也不愿意跟他一起干活儿。

  老板怎么理解:你在推托这个项目,你对人抱有成见。头脑简单,没有能力做管理工作。

  你应该这么说:“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方,但我会尽量与他(她)磨合,也请老板出面跟他(她)沟通一下。另外,就这个项目来说,其他几位同事也是理想的合作人选,老板也可以考虑一下。”

  5

  “这件事的责任不在于我。”

  你想表达的:我做了所有该做的事情,我是没有过错的。

  老板怎么理解:事情做砸了,可这个员工只想撇清自己的责任,他关注的并不是工作的成败,境界不够高,不能重用。

  你应该这么说:“这件事我一定吸取教训,下次做事考虑周全,在可控制的范围内避免所有的纰漏。”

  6

  “我行吗?我真怕做不好。”

  你想表达的:我的确对这个工作很有兴趣,让我试一试吧。

  老板怎么理解:没有信心,没有魄力,态度上就缺乏做事情的气势。

  你应该这么说:“谢谢老板对我的信任,我很高兴受到重用,还请老板多多指教和帮助,做得不好的地方,请您多批评、多担待。”

  7

  “我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?”

  你想表达的:这个项目费时费力,投入产出比率太低。

  老板怎么理解:战略方面是我的事情,不是你的事情,面对任务散布消极负面言论,只能说明这个员工缺乏职业素质。

  你应该这么说:“老板,我们商量一下怎么把这个项目顺利拿下,具体物资和人员配置,您是怎么考虑的?”

  8

  “这个指标太高,我不可能完成。”

  你想表达的:这样制定指标太不切实际了,让下属看不到希望。

  老板怎么理解:遇到压力就抱怨,能力再强也会因为缺乏冲劲儿、性格悲观不适合带领团队,难以再上一个台阶。

  你应该这么说:“我会努力完成任务,也希望老板了解我的困难,给予理解和支持。”

  9

  “我追求的是生活和工作的平衡。”

  你想表达的:我会努力工作,但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。

  老板怎么理解:你在事业上没有进取心,没有抱负,目光短浅,将来也不会有大出息。

  你应该这么说:“我希望能有一定的个人时间,但我保证一定是在完成领导交代的任务这一前提之下。”

  10

  “如果这样不行,我就真的没办法了。”

  你想表达的:老板,你要真觉得我重要,就答应我的要求吧。

  老板怎么理解:给我下最后通牒吗?

  你应该这么说:“老板,如果没有您在这方面的支持,这个项目很难推进。”

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