那些企业针对实习生的潜规则,你知道几个?

2016-05-110阅读0

  从学生的角度说,每一份实习都是有着自己的目标渴求的,从用人单位角度说,每一个实习岗位也是有他们自己的思量,但学生往往不知道,一个成功的实习寻求的是二者的殊途同归。

  如果你正在苦恼于实习当中遇到的一些问题或者忧虑,可以看看下面这篇文章的分析,难得的情真意切的一篇文章,而且比较实用有可操作性。

  对于大公司(或正在努力做大的公司)来说

  公司角度:

  最重要的是:招聘实习生是他们提早抢到优质人才、并提高毕业生工作上手效率的有效手段。

  其次是:在学校中宣讲自己的企业,带来企业在口碑、形象上的提高。

  不重要的是:实习生的成本是否廉价。

  学生角度:

  思考1:为什么很多学霸能在毕业之前就找好了工作?学霸会为了早一步找到工作而让自己成为廉价劳动力吗?

  思考2:为什么你作为毕业生到了某个公司,发现自己的工作能力完全比不上同样刚毕业,但是已经实习过两个月的同学?

  思考3:为什么那些去了大公司的实习生,回宿舍(或者在QQ群里)会说“累的跟孙子似的,不过挺学东西的,同事们也都挺好玩。”

  思考4:实习生工资也许会比正式员工每个月少一些。但是正式员工不需要15~30天的实习生培训,以及每月一次的实习生考核。公司为这些培训及考核付出的成本,填平了薪资数目的差距。而实习工作期,一共才多长?

  思考5:在部门内,公司一般会指定一位实习生导师,他在做本职工作的同时,专门负责对实习生的培训指导工作。一般做导师的员工,经常是部门内的优秀员工,他的薪资水平比较高,但他的工作效率会因为带实习生而降低。并且,有些公司还会有导师奖金。这些成本,也是公司为实习生付出的。实习生与正式员工的薪资差距,不会大过公司在这些导师身上,损失掉的投入产出值的差距。

  对于小公司(或在目前生存需求大于扩张需求的公司)来说

  他们最紧迫的需求是:少投入、多产出,或者用少投入创造意外的增长点。

  那么,对于他们来讲,实习生的低薪资特征,就变成了使用实习生的主要诱因。这类公司在使用实习生时的特征很明显,比如(包括但不限于):

  没有实习生培训,或者只有2~3天hr讲大课的培训。

  部门里,没有明确的负责教导实习生工作的员工。

  工作内容与正式员工完全不同且高度机械化、重复化。

  工作计划没有阶段性的变化(甚至没有工作计划)。在小公司呆过,在大公司也呆过。

  但是,对于学生个人来讲,上面这些都不是你需要重视的。对你来讲,最重要的就是在实习期间获得的工作经验。不论多少,这些都是你的宝贵财富,是远比千把块钱的差价,值钱得多的财富。

  给在职实习生看

  我上学时,同学中有很多是特困生,他们往往是学习尖子、学生领袖,是公司用人前重点看好的一些学生。

  但他们又会很迫切的希望:干活要拿钱,干多少活拿多少钱。他们跟小公司一样,最重要的是眼前的吃饭、生存问题,而不是“实习生经历对我未来成长的帮助”。

  当他们发现实习生薪资不平时,往往会成为抗议的主力军,甚至会掀起过激的抗议行动。

  而学校组织的实习,往往会在待遇方面存在猫腻,越小越甚。小公司对此往往准备不周,于是这样的公司、这样的学校、这样的学生,他们之间就可能会产生剧烈的矛盾。

  对于在职实习生,建议是

  学校组织实习的学生:

  如果你是特困生,吃饭问题全靠实习工资解决,那么请在发现薪资无法保证吃饭时,立刻向组织实习的老师、领导反应,寻求帮助。

  如果你周围有特困生同学为此苦恼又不敢说,那么请你替他向老师、领导反应,寻求帮助。

  如果你只是不平于拿钱比正式员工少,那么请你尝试理解实习经历对你个人的价值,并参考前面的内容,理解公司为此付出的成本。

  3+、如果你还是无法平息你胸中的不平,那么最好的办法是自己离开这个公司,去寻找新的机会。

  如果有某些因素,使你无法、无力离开这个实习机会,那么请你认清将你捆绑到这个实习公司的绳子,尝试剪断它,而不是做一些针对公司的过激行为。

  如果在问题当中,任何一方有违法行为,那么请用好法律武器保护自己。保护自己,也包括,别让自己成为被法律惩罚的目标。

  自己找的实习工作,在签合同之前,已经确定了薪资数目,那么:

  如果你发现工资不够生活(比如从小县城的中专到北上广深实习,谈的时候以为600块/月够生活却发现连吃饭都不够),那么你要立刻向直接领导反应问题,切记不要把所有正式员工都放到自己的对立面。实际上,在薪酬范围内,工资是hr定的,你的领导一般对此有协调能力,但却可能并不知情。

  如果你发现实习工资的差距,心理产生了巨大的不平衡,那么请你尝试理解实习经历对你个人的价值,并参考前面的内容,理解公司为此付出的成本。

  如果你还是无法平息你胸中的不平,那么最好的办法是自己离开这个公司,去寻找新的机会。

  如果在问题当中,任何一方有违法行为,那么请用好法律武器保护自己。保护自己,也包括,别让自己成为被法律惩罚的目标。

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