职场潜伏四大族群,不看清楚2016年靠什么加薪?

2016-02-220阅读0

  新年刚过,沉醉在不想上班情绪里的上班族们到了该清醒的时候。预计2016年,就业景气程度将持续走低,就业形势十分严峻。而相对于背负眼高手低、固执自负,不服管理、懒惰、自我等职场标签的90后、95后,很多企业纷纷表示,更愿意招聘有工作经验,事半功倍的7080后。年后寒冷的天气逐渐转暖,但对于年轻的9095后职场新人,就业寒冬却才刚刚到来。

  面对凛冽的就业形势,职场人究竟该怎样选择才能成功御寒,当前的职场9095后归纳起来,有四大客,分别是东协、西独、南隐、北偏。这四怪各个身怀绝技,他们或霸气外露,或暗藏杀机,或济济一堂,或独步江湖,给死气沉沉的职场江湖又带来了新的生机。现在让我们揭开他们神秘的面纱:

东协

  关键词:协会,因特殊癖好而聚集的90后职场派。

  代表人群:粉丝协会、毒舌协会、外貌协会等。

  

  第一协,毒舌协会,这部分90后虽然厌恶马屁精,但自信凭借自己的毒舌和机灵能接受任何人际挑战

  第二协,外貌协会,此类90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象,但拒绝陷入办公室恋情。

  第三协,粉丝协会,此类90后择业重点在选择与明星偶像相关的泛娱乐行业,爱科技,更爱偶像。

西独

  关键词:独占,对职场某些元素控制欲极强的90独行侠

  代表人群:加班独侠,责任独侠,拼爹独侠。

  

  第一侠,加班独侠,此类90后并不排斥主动的加班需要,但无法接受老板不走不能下班等被动加班理由。

  第二侠,责任独侠,此类90后期待亲密无间的团队合作,但要求分工明确,权责清晰。

  第三侠,拼爹独侠,此类90后不愿从事父母安排的工作,但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。

南隐

  关键词:隐藏,在职场中不愿抛头露面但目光远大的90后隐族。

  代表人群:隐事族,隐薪族,隐创族。

  

  第一隐,隐事族,此类90后职场新人自信能直接参与公司核心业务,但这并不影响他们接受上司安排的打杂跑腿指派。

  第二隐,隐薪族,此类90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍,但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。

  第三隐,隐创族,此类90后抱有独自创业的意愿,但表示不会盲目创业,创业前会到大公司镀金并积累经验。

北偏

  关键词:偏执,对工作目标或职场环境要求极高的90后理想主义者。

  代表人群:理想偏执盟,环境偏执盟,氛围偏执盟。

  

  第一盟,理想偏执盟,此类在职90后跳槽的确频繁,但初期兴趣明确,换工种不换行业。

  第二盟,环境偏执盟,相比五险一金等硬性福利,此类90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等软性福利

  第三盟,氛围偏执盟,此类90后青睐开放交流的办公室氛围,但反感办公室八卦和潜规则。

  看到这里,你可能会认为这又是哪个所谓的砖家随便乱说的?但以上内容数据皆来自贴吧New crew研究院和智联招聘对9095后职场人群以及最佳雇主百强企业的大规模调研分析得出,童叟无欺,如假包换。

  所谓风云交替当属世间常态,职场生态也毫不例外,如今有的企业老板是90后,有的企业高层是90后,他们正日益占据企业高地,新人当道将是职场大势所趋。这些9095后被诟病的种种,其实只是人们对他们的误解,面对这些质疑的声音,大多9095毫不在意,反而更加坚定的迎向新的挑战。

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