年底加薪指南

2015-12-110阅读0

  想涨工资么?先看看这个秘籍,当然了,精华还是在最后。

  快到年底了,你的薪水涨了吗?对薪酬不满意,却还在踌躇,不知怎样跟老板开口要涨工资?某企业老总和众多网友现身说法,为求加薪支招。

  1、我是老员工,求加薪!

  员工:在公司这么多年,没有功劳还有苦劳!求加薪啊!

  老板:功劳都没有,还要加薪,你也好意思说。

  网友金小MEC”:必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪,突然提出只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司年底都进行业绩评估时。

  老总心底话:老员工的活儿随便来个人就能上手,加薪不太可能。缺乏核心竞争力的老员工,需要具备相应的协调人际关系的能力,成为企业中的润滑油,这是老板比较看重的。

  支招:老员工的价值不在于资历老,而在于你对公司的价值。注意收集个人工作绩效和贡献等加薪证据,把自己的苦劳都说出来,变成功劳。

  2、别人都比我多,求加薪!

  员工:你看别人都比我高了,他们干的活还没我多呢!

  老板:加薪幅度都是随着绩效考评来的,我最烦的就是跟别人比薪水,你怎么不跟别人比业绩?

  老总心底话:别人都比你多?老板和你有仇么,不给你钱?多从自身找原因,寻找自己的价值。

  支招:不要让老板觉得你在薪水上斤斤计较,要注意了解公司的经营状况与薪酬制度,注意老板最在意的考核指标,尽量把工作做出亮点,给老板留下好印象。

  3、活多任务重,求加薪!

  员工:我工作很努力,做了很多事情啊,求加薪!

  老板:你的工作换了别人也能做,为什么要给你加薪?

  老总心底话:这种情况求加薪是可以的,公司认可你活多任务重,多少是会加一点的,态度更重要。

  网友何苦苦了自己:只要你能做到在企业中是不可替代的,或者离开这个企业也能找到同样或更好的工作,加薪是必然的!而如果你在企业本就属可有可无的,加薪是免谈的!

  支招:如果你做了很多,却很容易被人替代,说明自己缺乏核心竞争力。培养自己的技能,多学一些东西,让自己在职场中定价更高!

  4、信不信我跳槽?求加薪!

  员工:老板,快到年底了,给我加薪,要不我就另谋高就了!

  老板:那……祝你有更好的前程!走好,不送。

  老总心底话:就算自己很牛,也要注意自己的身份。迫于实际需要也许老板会让步,但是老板有的是办法你。

  网友殊途:你敢和老板谈加薪,不想干了,中国啥都缺,就是不缺人。

  支招:拍桌子风险很大,此时老板往往会施缓兵之计,同时找人来替代你。千万不要加薪不成,反被开!

  不少人认为,跟老板谈加薪十分不靠谱,有人甚至连老板的面都见不着。对此,小编认为,能够与公司在薪酬待遇上讨价还价的,大多是担任核心业务的员工。对于普通职位来说,正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多,可谈的空间不大,所以要了解清楚才好。如果根据自己实际情况认为有提升的资本,那就找适当时机单独提出较为稳妥,也要给老板适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出,要学会给自己上司足够的面子,不然以后你很难相处下去。

  注:文章转载自网络,如有异议,请与小编联系。

  114找工作(微信号:zgzb114),通过语音客服、网络等多个渠道,为企业、用户提供便利的招聘信息。