最让HR生无可恋的奇葩星人,说的是你吗?

2016-08-230阅读0

  每到应聘招人的时候,总是遇到几个奇葩星人,奇葩年年有,有没有你?以下是最让HR生无可恋的奇葩星人,大家来正视下自己,如果有符合的,可要好好纠正过来!

  1、过度包装

  没什么亮点怎么办?HR肯定不会要我这样没有闪光点的人的,包装一下自己吧!参加过学校组织的课题研究就能说成是自己带领团队做的市场实践,得了一次比赛小组的冠军硬说成是院校第一的人,你们有想过HR是火眼金睛技能满点的人吗?被HR问住了不尴尬吗?

  2、迷之自信

  盲目的对自己过分自信。本来就没有相关的岗位经验,甚至都不知道这个岗位是做什么工作的,但总认为这都不是事,聘用了我就能解决公司遇到的一切问题,我就是天神派来拯救公司的,我一定干的比他们都好,一年工资翻倍,两年人生赢家。亲爱的骚年,你哪里来的自信?有自信心是好事,但这么中二的人,HR没有兴趣,您还是去拯救世界比较靠谱。

  3、不修边幅

  像我参加比赛拿奖拿到手软的专业性人才,专业技能满分就可以了,为什么还要注重个人形象?又不是来当花瓶的,有真材实料还能被筛下去?如果我被筛下去一定是有黑幕。不好意思,真没黑幕,只不过是你好多天没洗的头发恶心到HR了。

  4、过度紧张

  身体一直抖不停,说话总是磕磕绊绊,问了三句话有两句半都没听清,你又不是游泳队记忆只有七秒钟。你是来面试的,遇到的是HR,不是打不败的大魔王。HR只是想知道你的真实水平,不会故意刁难人,别紧张,放轻松。

  5、滔滔不绝

  身体像上了发条一样,根本停不下来的滔滔不绝,十句话有九句都是废话,没有一句说到点上。能从小时候一直讲到成年后,对不起,HR没时间听你的童年经历,你可以说说为什么能胜任这个职位吗?

  6、沉默寡言

  恩……可以的……都行……亲爱的,你不是机器人,只会点头和背稿。你要发表自己的观点,让HR了解你的需求,让HR理解你的意思,说错了不要紧,应届毕业生在HR的眼里都是一张白纸,谁也没比谁多彩到哪去,大胆表达出来最重要。

  7、唯命是从

  只要能应聘上让我干什么都行,多少工资都行,你是有多迷茫多不值钱。HR需要的是某个岗位的专业型人才,不是一个分不清主次还没什么能力的人。把自己看的高一点,你和HR是平等的,不要觉得低人一等。

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