离职除了工资,这些钱也是你的,必须要拿!

2016-10-240阅读0

  辞职需要理由吗?

  攀到高枝,辞职吧。

  工薪太少,辞职吧。

  心情不好,辞职吧。

  路途太远,辞职吧。

  上司太恶,辞职吧。

  身体不好,辞职吧。

  职场中尔虞我诈太严重,辞职吧……

  工作以后,离职、跳槽不可避免。

  但是离开公司只是简单地拿完工资卷铺盖走人

  那你就亏大发了!

  这些情况你理当获得补偿金

  离职最重要的是

  你要搞清楚有没有经济补偿金

  在多种情况下离职

  用人单位必须支付你经济补偿金

  如果单位拒不支付

  你可以向劳动保障部门申请仲裁

  人力咨询和社会保障局热线:12333

  1、用人单位不续约

  用人单位与你所签合同到期

  接下来双方自然就会考虑要不要继续签约

  如果用人单位不想和你继续续约

  最后选择和你友好“分手”的

  用人单位就当然需支付补偿金

  【特殊情况】:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。

  2用人单位解聘拒绝订约员工

  有些用人单位由于合同规则尚在制订中

  没有与员工约定在以后补上合同

  和你只仅仅存在口头协议

  当合同出台后

  需要签订时

  你如果不愿意签订

  单位将你解约

  这种情况

  补偿费也是少不了的

  【特殊情况】:有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时,不需支付补偿金。

  3以完成一定工作任务为期限

  因为有些公司的职业工种不同

  与员工不是按时按日计算

  而是以完成一定工作任务为期限的

  比如你的工资是按件计算的

  而你按要求完成了公司分配的工作任务

  这时候公司提出要和你解约

  那么公司必须向你支付补偿金

  【特殊情况】:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。

  4员工被迫离职

  前提是

  您被迫离职是因为用人单位存在违法情形

  比如拖欠工资之类的

  迫于无奈的情况下

  你可以向公司要求支付拖欠的工资

  及被迫解除劳动关系的经济补偿金......

  【特殊情况】:用人单位客观因素存在争议,并非故意,而您太“小气”,表示“不得不”离职的,不能被采纳。

  5用人单位提出解约

  在签订合同后

  合同还没到期的情况下

  如果用人单位提出解约

  那毫无疑问

  用人单位必须要支付您补偿费

  【特殊情况】:如果是员工提出提前解约的,公司不用支付补偿费。

  6用人单位依法裁员

  用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金

  例如:出于公司自身的发展

  需要进行裁员

  这种情况公司如果裁掉了你

  需要支付你一定的补偿费

  【特殊情况】:裁员必须是用人单位提出,而且程序得当。如果是员工自愿解约,那不在补偿范围。

  7用人单位非过失性解约

  这种情况就是员工个人的原因造成的失误

  例如:你去一家公司上了3个月的班

  但是培训了1个月仍然没有进步

  用人单位觉得你不符合公司要求

  从而提出解约

  也是要向你支付补偿金的

  【特殊情况】:如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,用人单位与其解约,补偿金付或不付可商量着办。

  8用人单位破产等原因解约

  当单位出现业绩下滑

  破产等原因不得不与员工解约的情况

  用人单位必须支付员工一定的补偿费

  【特殊情况】:如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿费可约定往后拖,但不能不付。

  四种疑难问题职场人士需弄清

  当你工作之后

  不同的阶段也会遇到不同的问题

  某些时候其实损害了你的个人利益

  所以你必须知道

  ↓↓

  1试用期内被裁员可获得补偿吗?

  劳动法关于经济补偿的规定

  是不区分试用期员工和正式员工的

  所以即使是在试用期被裁员

  你同样可以获得经济补偿

  2犯错被辞退可获得补偿吗?

  如果你犯了比较严重的错误

  用人单位可以解除劳动合同

  如果你所犯的错是谈不上严重的情况

  用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

  或者额外支付劳动者一个月工资后

  可以解除劳动合同

  3变更工作地点可获得补偿吗?

  如果单位和你签订劳动合同时

  没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话

  在这种你不知情的情况签订了劳动合同

  单位必须给予职工经济补偿

  4派遣员工被裁可获得多少补偿?

  若你被派往其他公司工作

  只要是公司那方提出的要辞退你

  派遣的公司和你所服务的公司是必须有一个

  要承担支付补偿金的责任

  也许你是初入社会的菜鸟

  又或许是工作多年的上班一族

  可能你才刚刚进入公司实习

  又可能是刚刚从上家公司离职...

  但是关于离职补偿金的问题

  你们一定要知道~

  离开公司,除了拿工资以外

  该拿的钱也记得要拿走!

  注:文章转载自网络,如有异议,请与小编联系。

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