HR的4段职业“病”,你中招了吗

2016-02-160阅读0

  做人难,做HR更难,做一个人见人爱,花见花开,车见车爆胎的HR真是难上加难!!!

  1.HR1-2年的症状

  某日,很忙,电话响起,某HR两只手忙着整理资料,脱口而出您好!XXX公司人力资源部。此时,同事们惊异的发现电话还在响却并未被接起。

  某春节的某天,还是某HR家门铃响起,跑去接,第一句话您好!XXX公司人力资源部。

  俺找俺三表姑,她在吗?

  2.HR2-5年的症状

  坐地铁,听旁边打电话说,这月工资扣了300多税呢,脑子里自动倒推其工资收入。

  一有员工请假,就觉得是去面试了。

  一有人领结婚证就觉得该筛简历了

  在沃尔玛排队买煎饼,分析沃尔玛是怎么招聘到这仨煎饼师傅的?

  一看妹子交婚假条,就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假……

  具备良好的职业素养真的有错吗?

  3.HR5-8年的症状

  同一岗位若做五年以上,做薪酬的容易寡言少语,像搞地下工作的;

  做招聘的会炼就火眼金睛,眼神中充满疑问;

  做培训的仿佛打了鸡血,有传销的范儿;

  做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;

  做劳动纠纷的最苦大仇深,明明一劳动人民,非得打扮成资本家的样儿。为了健康,还是轮轮岗吧!

  我火眼金睛!

  4.HR10年以上的症状

  一对夫妻吵架,老婆说:你做了十几年HR,你的专业水准哪里去了?是背景调查和面试没做好,娶错了我?是培训能力建设不行,塑造不了我?是薪酬体系没有竞争力,经济上总是让我不满意?还是员工关系管理缺乏,不能解决我的申诉和抱怨?还是职业生涯规划不足,不能给我对未来足够的信心?你说你还做什么人力资源管理啊?”

  老公嗫嚅着辩解道:至少...,至少...,我的接班人计划做的还是不错的,每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人选而且在持续培养和关注!”

  如果角色能够互换多好~

  十年生死两茫茫,人难招,心欲亡。招聘会场,简历太勉强。 纵使招上又怎样,今培训,明换岗。领导每天新想法,天天改,日日忙。相顾无言,惟有泪千行。每晚灯火阑珊处,人资部,又加班,工作狂,没成绩,光白忙....

  谁来挖挖我们,我们要跳槽!

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