跳槽,年前还是年后?需要在公司干多久再辞?

2016-11-080阅读0

  年终岁尾,正是职场人盘算着跳槽的高峰期。躁动不安的心,彷徨在跳与不跳、年前跳还是年后跳的矛盾之中。焦虑彷徨,一是对现在的公司有诸多不满,难隐失望;外界却有不少机会在向自己招手,难耐诱惑。二是同时又有所顾虑,因为现在离开,年底奖金、老板红包也许就没了,白忙一年;而跳到新公司,也不一定就一帆风顺,如过不了试用期,什么都得不到,两头不靠。

  究竟是年后跳,还是年前跳呢?

  年前跳或年后跳要做以下三方面分析:

  一是分析自己目前所在的企业情况,

  二是分析将要去的企业请况,

  三是分析自身现状。

  对自身的分析主要包括五方面:

  一、年前跳的直接经济损失;

  二、自己目前在企业的职业状态;

  三、自己的职业发展阶段;

  四、自己在未来企业的职业发展;

  五、自己目前的经济与生活状况。

  综合比较判断后,答案自然就有了。

  再者,跳槽这件事,需要跟随自己的心走还是要待着公司一定再走?

  一个人如果在同一个单位工作年限低于2年,往往被看做“不够忠诚”;而不到一年,可以被视为“稳定性差”。如果一个人在同一个企业年限超过5至8年,而岗位较低,薪资平平,这样的人反而没有竞争力。在同一个公司同一个岗位上,工作3至5年,如果职位没有上升,薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。

  如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为,企业更喜欢充满激情,充满创造力的头脑,而不是一个安于现状,不思进取的心态。

  在同一个公司同一个职位上,一旦错过了3至5年的跳槽黄金期,如上所述,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大,家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

  有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年,依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%。因为你的年限越长,而待遇较低,对HR而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的增长。

  三至五年,尤其是在第四或者五年,员工刚刚过了对原单位的新鲜感,呆腻了老环境,这个时候跳槽到一个新的环境,将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本,只能不断学习提高自己,这样进一步巩固个人的能力,于己于企业,是一个双赢的时刻!

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