“工龄”原来还有这么多用处

2015-08-110阅读0

  小编工作没有几年,总觉得工龄这事离自己好遥远,现在细看,原来还有这么多学问呢,快来和小编一起了解一下吧!

  工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

  工龄分为两种,一种是连续工龄,即累计工作的时间年限;另一种是本企业工龄,它们分别在法律上有哪些意义?小编来为你一一解答↓↓↓

  1.“工龄关涉劳动者劳动合同解除时,经济补偿金的计算

  劳动合同解除时,如果计算经济补偿时,所谓“n”的标准即劳动者在企业的工作年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  2.“工龄关涉劳动者医疗期长短的计算

  医疗期是一个特殊的法律时期,在该时期内,用人单位单方解除劳动者的权限受到限制,即劳动者受到劳动解除的保护,具体而言,医疗期的长短与员工的连续工作年限以及在本企业的工作年限相关,具体如下:

  

  对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

  3.“工龄关涉劳动者法定年休假的计算

  累计工作时间关涉着劳动者是否享有年休假,以及年休假的时间,具体如下:

  

  法定年休假与劳动者累计工龄相关。

  4.“工龄关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护

  对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

  所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。

  同时,对于在经济性裁减人员时,应当优先留用下列人员:

  与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  与本单位订立无固定期限劳动合同的。

  而这两个要素,一般也与工作年限相关。

  5.“工龄关涉劳动者退休以及退休相关待遇

  从目前的法律规定看,劳动者的退休待遇与工龄并不直接挂钩,而与养老保险的缴费年限挂钩,但缴费年限事实上与工龄很难分割开来,并且,养老保险是从93年开始实施,93年之前的正式工龄都可以视同交费时间的,也叫视同工龄,所以,对于部分人员,仍与工龄相关。

  各位都看清了吧,工龄关涉我们工作中的很多方面呢!幸好今天看到了!快转发出去吧!

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