奇葩的面试题:你最好的朋友为什么和你做朋友

2016-09-020阅读0

  面试时你和面试官聊些什么,别以为就是老三样——自我介绍、为什么喜欢这份工作、你前老板如何评价你,今天我们给你来点新奇的。

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  Phoebe最近准备换工作,连续经历面试,已经很老道的她还是被一家老牌外企震到,“你最好的朋友是谁,她为什么和你做朋友”,换做你怎么回答?

  Phobe:他们可能对个人的经历比较感兴趣,一般的自我介绍可能问问你的学历背景、工作背景这种,简历上都写的很清楚。我一开始按照寻常的套路去讲的,他说我还想知道你个人的性格、爱好,你最好的朋友是谁,他对你有什么评价,他认为你的优缺点是什么,跟你在一起主要的原因是什么呢?我从来没有准备过,而且很少平常问朋友你对我有什么优缺点。

  不仅如此,聊到业务部门,两位外国老板甚至玩起了cos play。

  Phobe:他们问说,如果你的客户给你送礼物,你会怎么样呢?我说过好像真的没有遇到过这种。他们就模拟起来了,其中一个面试官说假如我就是某某公司的CFO,我们存在一些什么问题请你不要跟你的老板说了,他拿出手机说这个送给你。他们弄得非常意思。

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  上海一家公司的HR“大当家”是一个重度星座依赖者,他面试时一定要问生日具体的时间,以便算出星盘。

  大当家:问他的生日,具体到时间,星盘上有你的潜能,这是一个很好的判断一个人的工具,在我看来。如果他时间足够精确的话,因为星盘的话它对时间精度其实挺高的,需要精确到分钟,管理型人才就是风象、火象不能太明显,不管它的思维多跳跃,但是他必须得静得下心来,能沉得住。财会类的话,处女座(特质)特别强,是适合财会,但是处女座(特质)又不等于他是属于9月份出生的。

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  辽宁一家公司HR李燕也会抛出一些无厘头的问题,她主要考察的是员工的沟通能力与理解能力。

  李燕:有的人在面试的过程当中他没领会,他问的很直接,他就说我听不懂你说的意思,其实我更喜欢这样的人。结果我可能我们表达的可能有些隐讳,然后有的人就沉默了。问的更多肯定要加分,因为他沟通比较顺畅。HR傻白甜问题背后的深坑

  Phoebe说,很多俗套的问题背后都是有坑的,比如你老板怎么评价你?你为什么要换工作呢?你的之前工作有什么不满意的地方?你的缺点是什么?

  Phoebe: 每个问题回答之前,你要想他会接下来问你什么问题。比如说,你现在为什么要找换新工作?通常主要会说我想找新的工作机会,我之前的工作做得很久,重复性比较多,想学点新的东西。聪明的面试官会接下来会问你,如果在我们公司也是重复性,你怎么办?很多坑在等你回答每个问题都要特别的小心。还有就是你有什么缺点,哪些需要提高?一定要特别小心,可以说我缺点就是工作上太要求完美了,这样是不好的会耽误工作的进度、效率。

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  蝙蝠侠和超人打架,你怎样介入?

  “简历图书馆”的创建人李·比金斯说,面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。他说:“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点,鼓励他们再次好好合作。”

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  讲个故事吧。

  这个让人找不着北的问题,是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性,以及你是否会跑偏。詹姆斯·里德说:“当数百个故事涌入脑海时,先想一想哪个故事最适合跟考官分享。这可能是与考官分享你在职场的成功经历的最佳时机。故事要简洁,讲述时不要结结巴巴。”

  遇到奇葩的面试问题, 应聘者首先要保持冷静,可以分解问题回答,如“如何计算某某城市的下水道有多少个”,可以把问题分解为几个步骤,首先城市的常住人口有多少人,平均每户需要多少个下水道,再推算出下水道的数目。最终数目可能并不准确,但回答显得很有逻辑。而对于一些看似不着边际的问题,比如“如果你发现自己是火星人该怎么办”,最好讲故事,有好的结构就可以。

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