职场怪谈,资深员工底薪不如新人为哪般?

2016-08-260阅读0

  一家公司好不好,基本标准就是工资+福利待遇。要是说公司经常加班,让你苦不堪言,分分钟想辞职,但如果这家公司给了你一笔不错的工资,以及加班福利,那么加班除了累外,你还会想要辞职走人吗?要是小编的话,我估计不会那么着急找下一家,毕竟,这家的工作成绩是下家谈条件的资本。

  近日,一位网友说,工作五年,自己的底薪却比新同事还低,论资历、经验都没法与自己相比,跟经理讨说法却被告知进公司之前就已谈好。

  看到这则新闻,有网友劝说“辞职跳槽,底薪翻番”;有网友说“正常,就真的感到不值”;有网友吐槽“怎么跟我一样呢”……看来这已经是普遍现象。那么为什么会出现这种情况?

  首先新同事的底薪,根据现在的行情定的。现在的大学毕业生,给出的工资那是一个“天价”,都已经3开头起价了,还觉得他们是初出茅庐的小子吗?而旧同事进入公司谈好的条件当然也是当时的价,但每年涨工资的幅度,看来也没有很大,不然怎么五年了,还低于新同事。这样的公司制度自然有问题,东窗事发却没有得到好结果,说明公司待人待遇的问题了,小编只能说此地不宜久留。

  都说跳槽能变相地加薪,还真的是,一般来说下一家是根据你上家工资标准以及行情来定你的工资,所以,只要你要能力,换一份更好的工作不是问题。

  如何找到一份好工作?

  1、公司的规模,新旧员工的比例,当然最重要是工资福利待遇了(每家公司都是不完美的,所以关键是你看重哪点,比如五天工作制,然后进行初步筛选。)

  2、应聘面试时,尽量贴合岗位需求来回答,让面试官觉得你很适合这份工作,此外要给面试官留下印象,比如可以在最后提问题的时候,问“你对公司的印象怎么样?”恭喜你,你成功吸引了面试官的注意!

  3、礼节性的问题,面试不要迟到、不要无故爽约,对人要有礼貌等等。

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