HR所说的3年工作经验,到底是要求什么

2016-09-070阅读0

  很多公司在招聘启事中常常要求3年工作经验,这基本等于没人会教你没人培养你还必须要你马上有产出,不然就要say goodbye to you。

  看似3年经验只是一个工作年限的制约,背后的潜台词则是“不需要调教”+“能独当一面”+“不太贵”,加上这样一个时间限制,就能过滤掉很多不合适的求职者。

  就像感情中的七年之痒,为什么3年是工作中的一个坎儿?

  3年以下是积累期,你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立,同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上,你对职业的思考已经深入,也会开始探索自己的极限,就到了是否晋升的边缘。

  这也就是为什么工作前3年很重要的原因。

  但在职场很常见的问题是,有时候你的直接上司甚至boss年纪却比你小,原因就是有人用三年的时间只换来一年的学习经验,而很多人却用一年时间赚了三年的学习经验。

  打趣说是因为加班,其实是快速成长的问题。

  简单说,在职场同事就是完成自己的KPI,下属就是帮领导分担工作,没人帮你是正常的,所以要快速成长只能靠自己。如果你工作第一年就满足于五点下班,那你一辈子可能都是五点下班。

  但很多人不明白到底应该如何着手自学,其实和同事中午吃饭都可以学习,你可以在无意聊天中获得对对方工作内容的认知,作为互联网时代的人,海量的资源资讯摆在那里,如果不会利用那只能说你是有便宜不占的“伟人”了。

  工作三年之后,你会悟出一些职场道理。

  做事很重要,但是更要学会做人

  所谓“做人”,不过就是多笑点,多帮点,有事儿多主动点,这些“多”不会让你累死,但是会让你很快能融入这个团队,让大家记得你。

  没有人有义务教你帮你,通过三年的锻炼,自己可以独当一面。

  存在感很重要,自信也很重要,学会表现自我没人能得到全部的人赏识。但你要清楚认识到自己的优缺点,善于观察与学习,更要学会更好地展示自我。要有所表现,要让他人看到你的个人能力。这需要机会,也需要努力。机会只要肯等一定会有。

  多做有准备的发言,思考很重要。领导交代完成一件事,不仅仅是表面上把报告做的多么精美,而是对事情做深入的探究,遇到问题,可以有哪些解决方案,一一列举出来,这才是领导的得力助手,也会让领导更加注意到你。

  工作三四年就意味着你已经到了一个成熟期,这个成熟是一个职场人基本且必要的心态、从业原则和态度。

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