从极限挑战看职场“加分宝典”

2015-08-170阅读0

你是否有过在职场上被人得灰头土脸却还不知道是被谁偷袭的经验?如果有,那么你就是被人了。职场没有你想象中的简单,挨揍也无法成为习惯。那么,且听听那些摸爬滚打一路的过来人的话:掌握必要的职场生存奥义!”

所谓职场生存奥义,其实是一种人情世故。它还有个装B的名称,叫做厚黑。根据字面意思,指的是厚脸皮,就是黑心肠。听起来还蛮邪恶的但是,表怕!其实它是职场通赢的智慧,厚而无形,黑而无色,轻轻的你走了,正如你轻轻的来……咳咳,总之就是一种悄无声息的关于+的学问!

下面就正式来说说职场厚黑”!考虑到光说理论,一定会倒下一大片童鞋。俺就从理论联系实际出发咯!前方高能!请童鞋们自觉系好安全带!

案例1:磊拥有人人都点赞的好脑筋,他和一起实习的五位小伙伴通过人事的考验,有机会成为公司的正式员工。由于岗位设置,只有五人能够成功晋升。经过小黑屋约谈后,磊被四人提名沦为了杂物工。

俺说:职场是一个优胜劣汰的地方,但最强的人不一定就能得到重用。留点缺点,才有更多机会获得展现自己的舞台。

案例2:渤是个情商、智商俱高却很低调的人。他能够很自然地和领导套近乎,也在实习阶段就和猪同事达成了同盟关系。在第二轮职场淘汰赛中,虽然他并没有完成工作,却以低票安全晋升。

俺说:在工作场合中,和领导和同事搞好关系,为自己铺好一条安全的路非常重要。即便业绩不好,也会受到各方的关照。所以,记得做人要多铺路,少砌墙哦!

案例3:雷在工作中经常不按常理出牌,是领导头疼的问题人物,但仍得到了晋升的机会。面对顾客的需求,即使是一个小时从美国直邮这样的无理要求,他也能一本正经的答应。面对好友磊的求别淘汰的央求,他也能先佯装答应而后继续提名。

俺说:在这个职场江湖,必要时先把假话说好,无论是能满足顾客的需求,还是淘汰对自己威胁最大的好友,然后朝着有利于自己的方向引导。

案例4:迅是六个人中最努力、运气最好的人。当他和渤、猪三人成功升职,竞争CEO时,由于菠萝组合已经达成联盟,他无法凭借自己的能力拿到任何一份合同。求合作无门后,他仍然坚持死缠烂打, 最终三人平分了得到的合约金。

俺说:遭到冷遇不是什么大事。只要有撞南墙不回头的毅力,得到想要的结果的概率将大大提升。

职场有风险,入职需谨慎。在这个水深似海的职场大江湖,掌握一点点必要的厚黑的技能,绝对是有备无患哒!以上,童鞋们,你们学会了嘛~

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