年底该不该递辞呈?5个征兆告诉你

2016-01-29阅读

  又是一年跳槽季,相信每个职场中人都会评估过去一年的得与失,会开始反思目前的工作是否要继续做下去?是否要在来年寻找新机会?

  在这个变幻莫测的时点,是该跳,还是该留?

  如果以下五个征兆你都有的话,或许,你真的该递辞呈了。

  1.你的生活现状没有任何改变

  如果过去三年你很积极认真,但是在同一家公司的职位都没有提升的话,现在就是你考虑换工作的好时机。当然,别太担心自己履历的连续和完整,在这个浮躁的社会,3年时间已经充分证明了你的定力。

  2.你工作的同时并没有在学习

  工作不可能每天都有新的事情可以学习,不过长时间下来提高自己的专业所长和学习新的事物是必然的事情,如果你发现:你并没有变得更专业更有内涵,或者这家公司并不重视你长期职业生涯的发展,那么这就是一个提醒你可以考虑换跑道的迹象。

  3.你并不认同这份工作的价值

  当别人问起你的工作,你却不想谈时,很可能代表你心里并不认同它。

  职业生涯几十载,没有认同、没有兴趣的苦熬实在是无法想象。认同不是来自于舒服地完成工作,而是你拥有充分的理由,愿意为了某个目标不断挑战自己,去克服工作中的种种不爽和困难,最后带来的成就感。

  4.感觉自己不属于团队

  某个时间开始,你发现自己被边缘化了,和同事搭不上话、无法融入、在团队中没有归属感,代表你不适合这个环境,或是找不到共同理念,这样下去往往只会越做越不开心。

  5.还有一个最直观的考量:

  假如周一到周五的工作时间都让你痛不欲生,你的情绪在周五的时候开始高涨,因为未来两天不必进公司,但是周日早上一起床就开始懵了,因为明天就是上班日。

  这时,你需要重新检视这份工作之于你的意义。

  原谅我再絮絮叨叨的嘱咐一些跳槽的操作要点:

  一个失败的跳槽,大多是重复现有工作技能,只是去填满一家公司的职缺,薪水有可能增加,但增幅不大。虽然工作内容稳定,但长远来看,却没有累积更多新能力;当贡献度无法提升,接下来的转换,可选择的机会不是更多,而是愈来愈少。

  成功的跳槽是「良禽择木而栖」,比较不会把薪水当作唯一的考量,而是慎重选择可以发挥所长、培养新能力的工作环境,因此也比较愿意承受压力与挑战,让自己的价值在不断提高之下,每一次转换的薪水成长力道相对更强劲。

  换言之,这两者的差别,正是决定未来生涯是维持平移或向上攀升的关键。

  还有,如果你在现有公司供职不足12个月,建议谨慎考虑跳槽。

  毕竟这一选择伴随着一定的风险,很可能跳入年年换工作的死循环。

  我们一直换工作,也一直有工作愿意接受我们,但我们默默失去的,可能是健康(不停焦虑),也可能是潜在的升职良机。

  文章来源:职业女性(careerwomenmag)

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